2月15日，是集團組織新員工入職培訓的第**，來自店面17名新入職員工，一起聆聽了集團人力資源總監(jiān)伊總為大家介紹滿滿海發(fā)展歷史，了解公司文化、發(fā)展戰(zhàn)略等 讓“新員工”快速進入工作環(huán)境 ，培訓中也更好的了解新員工**能力、家庭背景、職業(yè)規(guī)劃與興趣愛好。
針對當前青年人的擇業(yè)特點，公司秉承“以人為本，實現(xiàn)個人和企業(yè)雙贏”的理念，把人力資源管理從戰(zhàn)術(shù)層面**到戰(zhàn)略層面，不斷吸納現(xiàn)代化企業(yè)人才培養(yǎng)的先進方法，建立了較為完善的培訓體系，為員工激發(fā)潛能、**素質(zhì)、謀求職業(yè)發(fā)展、實現(xiàn)自我價值提供平臺和路徑。
培訓成為員工**的福利，公司不斷更新培訓理念，吸納先進培訓方式和方法，采取多種方式對新入職員工進行定期分類培訓，加強了培訓的針對性、實用性和前瞻性，強化了培訓的**，使培訓成為干部員工成長的階梯，成為思想溝通交流的平臺，成為研究、探討和解決問題的園地，通過培訓為員工打開更廣闊的發(fā)展空間，讓培訓成為員工**的福利。
分類培訓助力職業(yè)發(fā)展。對員工隊伍分階梯進行培養(yǎng)，搭建了涵蓋“入職崗前培訓”、“晉升提高培訓”、“青年骨干培訓”、“企業(yè)干部培訓”四個階段獨具特色的培訓體系。
公司還配套了“培養(yǎng)人制度”，以“師帶徒”、“傳、幫、帶”的形式為新員工搭建“一對一”的學習平臺，搭建現(xiàn)代企業(yè)管理的知識架構(gòu)，助力員工職業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)了員工進步與企業(yè)發(fā)展的協(xié)同推進 。
